Постановление от 04.02.2025 г. № 40 «Об утверждении формы анкеты для поступления на муниципальную службу, а также формы сообщения об изменении сведений, содержащихся в анкете для поступления на муниципальную службу в Российской Федерации»
- Подробности
- Опубликовано 05.02.2025 09:03
Постановление от 04.02.2025 г. № 40 «Об утверждении формы анкеты для поступления на муниципальную службу, а также формы сообщения об изменении сведений, содержащихся в анкете для поступления на муниципальную службу в Российской Федерации». Скачать (формат - .docx)
Поступление на муниципальную службу
- Подробности
- Опубликовано 05.02.2020 14:15
1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством.
8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
Утверждена новая форма анкеты для поступления на государственную (муниципальную) службу Российской Федерации 10 октября 2024 г. президентом Российской Федерации подписан Указ № 870 «О некоторых вопросах предоставления сведений при поступлении на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации и их актуализации»
Указом президента РФ утверждены:
- форма анкеты для поступления на государственную (муниципальную) службу Российской Федерации;
- форма анкеты для поступления на военную службу по контракту в органы федеральной службы безопасности;
- форма сообщения об изменении сведений, содержащихся в анкете для поступления на государственную (муниципальную) службу Российской Федерации.
Напомним, что в ходе антикоррупционной работы анализируются сведения, указанные должностными лицами в анкетных данных.
Какие изменения в анкетах?
Государственные (муниципальные) служащие обязаны сообщать представителю нанимателя об изменении сведений, содержащихся в анкете (за исключением сведений, изменение которых произошло по решению представителя нанимателя) в течение 10 рабочих дней, со дня, когда об этом стало известно.
Указанный срок продлевается в случае временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске, служебной командировке и в иных случаях отсутствия на службе по уважительной причине.
Отдельные особенности исполнения обязанности сообщать представителю нанимателя об изменении сведений, содержащихся в анкете, предусмотрены для лиц, принимающих участие в специальной военной операции, контртеррористических операциях, в том числе служащих, направленных для выполнения задач, связанных с их проведением.
Отмечено, что с 1 января 2026 г. анкета и сообщение об изменении сведений, содержащихся в анкете, подлежат заполнению с применением СПО «Анкета ГС(МС).
В соответствии с новой формой анкеты лицо, предоставляющее анкету, обязуется соблюдать ограничения, запреты и требования, связанные с замещением должностей государственной (муниципальной) службы.
В случае предоставления заведомо ложных сведений либо непредставления документов и (или) сведений, свидетельствующих о несоблюдении ограничений, запретов и требований, лицо подлежит увольнению.
Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления в 6-месячный срок поручено принять меры по актуализации сведений, содержащихся в анкетах государственных (муниципальных) служащих, в том числе сведений, не предусмотренных в анкетах до вступления в силу указа.
